Opis stanowiska
Kandydat na w/w stanowisko powinien spełniać wymogi art. 109 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, ze zm.)
z późniejszymi zmianami wprowadzonymi ustawą z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 84, poz. 455), w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 października 2011 r.
Kandydat powinien posiadać:
tytuł naukowy doktora,
co najmniej pięcioletnie doświadczenie w pracy naukowej,
aktywność naukowa udokumentowana publikacjami (uzyskany dotychczas sumaryczny Impact Factor publikacji naukowych nie mniejszy niż 15) oraz udział w konferencjach naukowych,
udokumentowane doświadczenie w pracy dydaktycznej,
doświadczenie z tworzeniem i obróbką cyfrową dużych zbiorów danych,
doświadczenie z wykorzystaniem w pracy naukowej i dydaktycznej ICT (oprogramowanie specjalistyczne, aplikacje mobilne, e-learning, itp.)
Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć podanie o zatrudnienie skierowane do J.M. Rektora UŁ, wraz z wymienionymi poniżej załącznikami:
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego http://www.uni.lodz.pl/strona/szczegoly/pliki-do-pobrania),
życiorys z uwzględnieniem pracy naukowej i dydaktycznej,
wykaz publikacji,
kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
oświadczenie, że Kandydat spełnia wymogi art. 109 ust. 1 ustawy oraz oświadczenie, że Uniwersytet Łódzki będzie Jego podstawowym miejscem pracy w rozumieniu w/w ustawy (dostępne na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego http://www.uni.lodz.pl/strona/szczegoly/pliki-do-pobrania),
opinię z ostatniego miejsca pracy.
Termin rozstrzygnięcia konkursu: 23 maj 2018
Zastrzegamy sobie prawo przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi osobami.